激励计划规模 - 拟授予权益总计2140.44万股/万份，约占公司股本总额的5.33%[2][7] - 首次授予权益1926.40万股/万份，约占公司股本总额的4.80%，占拟授予权益总量的90.00%[2][7] - 预留权益214.04万股/万份，约占公司股本总额的0.53%，占拟授予权益总量的10.00%[2][7] 激励方式及来源 - 激励方式为股票期权和第一类限制性股票[2][5] - 标的股票来源为公司从二级市场回购和向激励对象定向发行的A股[6] 激励对象情况 - 首次授予部分激励对象不超过428人，占公司员工总数972人的44.03%[11] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员，包含实际控制人葛文志及其配偶程黎女士[10][11][12] 授予数量分配 - 股票期权激励计划拟授予1070.22万份，约占公司股本总额的2.67%[7] - 限制性股票激励计划拟授予1070.22万股，约占公司股本总额的2.67%[8] - 董事葛文志获授股票期权20万份、限制性股票20万股[15][19] - 副总经理华朝花获授股票期权10万份、限制性股票10万股[15][19] - 其他人员获授股票期权893.20万份、限制性股票893.20万股[15][19] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定预留授予部分激励对象，超12个月未明确则预留权益失效[13][16][20] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行授予并完成相关程序，预留部分须在12个月内授出[25][32] 行权及限售相关 - 首次授予的股票期权等待期为12、24、36个月，自授权日起满12个月后可开始行权，可行权日为交易日[26][27] - 首次授予的股票期权行权比例为40%、30%、30%，若预留部分2024年第三季度报告披露后授予，行权比例为50%、50%[28] - 首次授予的限制性股票限售期为12、24、36个月，若预留部分2024年第三季度报告披露后授予，限售期为12、24个月[34] - 首次授予的限制性股票解除限售比例为40%、30%、30%，若预留部分2024年第三季度报告披露后授予，解除限售比例为50%、50%[35] 价格相关 - 首次及预留授予的股票期权行权价格为7.37元/股[39] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为3.69元/股[42] 考核指标 - 激励计划行权/解除限售考核年度为2024 - 2026年，分年度考核公司财务业绩指标[47] - 首次授予部分，2024 - 2026年营业收入增长率分别不低于40%、100%、200%（以2023年营业收入为基数）[48] - 若预留部分2024年三季度报告披露后授予，2025 - 2026年营业收入增长率不低于100%、200%（以2023年营业收入为基数）[49] - 激励对象个人考核评价分A、B、C三个等级，行权/解除限售比例分别为1.0、0.8、0[50] 费用摊销 - 股票期权激励计划首次授予数量963.20万份，预计摊销总费用848.58万元，2024 - 2027年分别摊销117.87、417.55、222.14、91.02万元[75] - 首次授予限制性股票数量为963.20万股，预计摊销总费用为3168.93万元，2024 - 2027年分别摊销514.95、1742.91、673.40、237.67万元[80] 调整及处理情况 - 股票期权和限制性股票数量及价格在资本公积转增股本等情况有相应调整方式[61][62][65][66] - 激励对象出现多种情况，已获授但未行权或未解除限售的股票有不同处理方式[92][93][94][95][96]