激励计划基本情况 - 2024年拟授予限制性股票74.40万股，占草案公布日公司股本总额1.03%[2][9] - 2021年限制性股票激励计划所涉标的股票数量为214.30万股，全部有效期内激励计划所涉标的股票占草案公布日公司股本总额4.01%[10] - 激励对象共计65人，占2023年12月31日员工总数13.27%[13] - 激励计划有效期最长不超过48个月[20] 激励对象获授情况 - 董事高志誉获授7.00万股，占拟授出权益数量9.41%，占草案公布日股本总额0.10%[15] - 研究院院长陈华州获授7.00万股，占拟授出权益数量9.41%，占草案公布日股本总额0.10%[15] - 研究院副院长赵文生获授8.00万股，占拟授出权益数量10.75%，占草案公布日股本总额0.11%[15] - 其他62人获授52.40万股，占拟授出权益数量70.43%，占草案公布日股本总额0.73%[15] 授予与归属规则 - 股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止计划[21] - 限制性股票自授予日起12个月后分次归属，归属比例分别为30%、30%、40%[22][24] - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[26] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股17.58元[27] - 授予价格为草案公布前1个交易日均价的69.01%[28] - 授予价格为草案公布前20个交易日均价的66.98%[29] - 授予价格为草案公布前60个交易日均价的64.00%[29] - 授予价格为草案公布前120个交易日均价的55.23%[29] 业绩考核目标 - 2024年业绩考核目标A：以2023年为基数，营收增长率不低于20.00%；目标B：营收增长率不低于15.00%[38] - 2025年业绩考核目标A：以2023年为基数，营收增长率不低于40.00%或2024 - 2025年累计营收增长率不低于60.00%；目标B：营收增长率不低于30.00%或2024 - 2025年累计营收增长率不低于45.00%[38] - 2026年业绩考核目标A：以2023年为基数，营收增长率不低于80.00%或2024 - 2026年累计营收增长率不低于140.00%；目标B：营收增长率不低于60.00%或2024 - 2026年累计营收增长率不低于105.00%[38] 费用与测算 - 预计权益费用总额为650.96万元[63] - 预计2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为215.77万元、264.12万元、132.53万元、38.54万元[64] - 以2024年4月25日为基准日测算，标的股价为25.44元/股[62] - 有效期分别为1年、2年、3年，对应的历史波动率为13.49%、13.75%、14.53%[62] - 有效期分别为1年、2年、3年，对应的无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[62] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[51] - 缩股情况下，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[52] - 配股情况下，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[53] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[54] - 派息情况下，限制性股票授予价格调整公式P＝P0－V[56] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[72] - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划，需薪酬委员会提建议、董事会审议通过；审议通过后变更需提交股东大会，且不得提前归属和降低授予价格[75] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议并披露；审议通过后终止需提交董事会、股东大会审议并披露[76] - 公司出现最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止，未归属限制性股票作废[78] - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[78]