激励计划考核期 - 2024 - 2026年每年考核一次[13] 业绩考核目标 - 2024年营收增长率不低于20%，归属比例100%[10] - 2024年营收增长率不低于15%，归属比例80%[10] - 2025年营收增长率不低于40%或24 - 25年累计增长率不低于60%，归属比例100%[10] - 2025年营收增长率不低于30%或24 - 25年累计增长率不低于45%，归属比例80%[10] - 2026年营收增长率不低于80%或24 - 26年累计增长率不低于140%，归属比例100%[10] - 2026年营收增长率不低于60%或24 - 26年累计增长率不低于105%，归属比例80%[10] 个人层面归属比例 - 考核优秀（85含 - 100分），归属比例100%[12] - 考核良好（75含 - 85分），归属比例80%[12] - 考核合格（75分以下），归属比例0[12]