激励计划人员与股份分配 - 激励计划拟授予27人，占2023年12月31日员工总数528人的5.11%[15] - 实际控制人胡明明获授70.92万股，占授予总数35.07%，占公告日股本总额0.63%[15][16] - 董事马建华等部分人员各获授5.05万股，各占授予总数2.50%，各占公告日股本总额0.04%[16][17] - 中层管理人员等14人共获授70.70万股，占授予总数34.96%，占公告日股本总额0.63%[17] - 授予限制性股票总数202.22万股，占公告日股本总额1.79%[17][19] 激励计划规则 - 有效期最长不超过48个月[21] - 股东大会通过后60日内完成首次授予，否则终止[21] - 分三个归属期，分别占授予权益总量的40%、30%、30%[23][48] - 董事和高管任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[24] - 授予价格7.32元/股，约占不同交易日均价比例不同[26][28][45][46] 考核目标 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[34] - 2024年营收不低于3.72亿元或净利润不低于4000万元[34] - 2025年营收不低于4.27亿元或净利润不低于4600万元[34] - 2026年营收不低于4.91亿元或净利润不低于5290万元[34] 其他要点 - 2023年业务下滑，但完成新技术与新模式双重验证[47] - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划，2024 - 2026年为关键时期[54] - 激励计划实施需提交股东大会决议批准[59]