激励计划基本信息 - 拟授予147.3981万股限制性股票，占公司股本总额1.28%[7] - 授予价格为15.67元/股[9] - 激励对象不超70人，占2023年底职工人数18.77%[9] - 有效期最长不超36个月[9] - 授予为一次性授予，无预留[7] 人员获授情况 - 核心技术人员吴玉江获授8.00万股，占授予总数5.43%[32] - 核心技术人员郎伟获授5.00万股，占授予总数3.39%[32] - 核心技术人员郑小明获授4.00万股，占授予总数2.71%[32] - 技术和业务骨干人员获授130.3981万股，占授予总数88.47%[32] 归属安排 - 归属分两期，第一期比例50%，第二期比例50%[39] 价格对比 - 授予价格占草案公布前1个交易日均价74.09%[45] - 授予价格占草案公布前20个交易日均价71.93%[45] - 授予价格占草案公布前60个交易日均价64.61%[45] - 授予价格占草案公布前120个交易日均价59.52%[45] 业绩考核 - 2024 - 2025年营业收入增长率目标值分别不低于20%、35%[50] - 激励对象绩效考核结果优、良时归属比例100%，合格为80%，不合格为0[51] 业绩数据 - 2023年公司营业收入同比下降23.37%[55] - 前期激励计划2023 - 2025年营业收入目标值分别约为6.15亿元、6.63亿元、7.34亿元[54] - 2023年实际营业收入约为4.55亿元，2024年上半年约为2.70亿元[54] - 本期激励计划2024 - 2025年营业收入目标值分别约为5.46亿元、6.1425亿元[54] 费用预计 - 预计授予的147.3981万股限制性股票摊销总费用为868.17万元[75] - 2024年预计摊销费用为160.85万元[75] - 2025年预计摊销费用为538.74万元[75] - 2026年预计摊销费用为168.59万元[75] 其他规定 - 激励计划需经股东大会审议通过方可实施[11] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予并公告，否则终止[37] - 激励对象公示期不少于10天，监事会提前5日披露核查意见[28] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[41] - 激励对象获授的限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[49] - 激励计划经股东大会需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[59] - 激励对象资金来源为自筹资金[79] - 激励对象获授的限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[79] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[82] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[82] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[85] - 激励对象正常退休且无损害公司利益行为，限制性股票继续有效[86] - 激励对象身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[86] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向法院诉讼[87] - 公司在股东大会审议前变更激励计划，需薪酬与考核委员会提建议并经董事会审议通过[64] - 公司在股东大会审议后变更激励计划，由股东大会决定，不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[64] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需经董事会审议通过；审议后终止由股东大会决定[65] - 限制性股票激励计划调整需董事会审议，聘请律师出具意见，通过后披露决议和法律意见书[70] - 激励对象若严重损害公司利益或声誉，已获授但未归属的限制性股票取消归属[78]