激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，以2021 - 2023年三年营收均值为基数[7] - 2024 - 2026年各年首次授予目标值和触发值有明确营收定比增长率要求[8] 归属比例 - 公司层面按营收增长率分三档确定归属比例[10] - 个人层面按绩效考核分四档确定归属比例[12] 考核流程 - 人力7个工作日通知结果，有异议可申诉，委员会10个工作日复核[15] - 考核结果保存5年，超期经批准后人力统一销毁[16]