激励计划考核 - 2024 - 2026 年为考核年度，每年考核一次[7][9][10] - 激励计划考核范围不包括独董、监事及持股超 5%股东等[4] 业绩目标 - 2024 年净利润值不低于 32,500 万元[7] - 2024 - 2025 年两年累计净利润值不低于 72,500 万元[7] - 2024 - 2026 年三年累计净利润值不低于 120,000 万元[7] 考核流程 - 个人绩效考评合格解除限售系数为 1，不合格为 0[8] - 薪酬与考核委员会 5 个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象申诉后，10 个工作日内复核[12] 其他规定 - 绩效考核记录保存期为 5 年[13] - 办法经股东会审议通过并在激励计划生效后实施[14]