激励计划流程 - 2024年5月15日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年5月16 - 25日对拟首次授予激励对象名单进行内部公示[11] - 2024年5月27日监事会发表首次授予激励对象名单公示情况说明及核查意见[11] - 2024年6月3日股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年6月3日披露激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况自查报告[12] - 2024年6月11日董事会和监事会审议通过调整及授予相关议案[12] 权益分派 - 2023年年度权益分派以6669万股为基数，每股派现1.2元，共派现8002.8万元，转增2667.6万股，分配后总股本为9336.6万股[17][18] 激励计划调整 - 调整后股票期权行权价格为18.92元/份[19] - 首次授予激励对象人数从32人调整为31人，首次授予股票期权数量从58.3万份调整为54.33万份，预留授予股票期权数量从4.88万份调整为8.85万份[19] - 调整后股票期权首次授予数量为76.062万份，预留授予数量为12.39万份[21] 首次授予情况 - 首次授予日为2024年6月11日，授予数量76.062万份，占公司当前股本总额9336.6万股的0.81%[22] - 激励计划有效期最长不超过54个月，首次授予的股票期权分三次行权，等待期分别为12、24、36个月[22] - 三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[22][23] - 董事徐静和首席人力资源官佘亮获授股票期权数量均为7.588万份，各占授予股票期权总量的8.58%[24] - 核心管理、技术、业务人员（29人）获授股票期权数量60.886万份，占授予股票期权总量的68.84%[24] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权考核年度为2024 - 2026年，2024年营收增长率不低于10%，2025年不低于25%，2026年不低于45%[25][26][31] - 个人绩效考评分四档，优秀、良好行权比例100%，合格80%，不合格0%[26][33] 预留授予情况 - 预留授予（第一批）日期为2024年6月11日，数量2.282万份，占股本总额0.02%[28] - 预留授予（第一批）人数1人，行权价格18.92元/份[28] - 若预留部分2024年三季报披露前授予，行权期及时间安排与首次授予一致；披露后授予，第一个行权期行权比例50%，第二个50%[29] - 若预留部分2024年三季报披露后授予，第一个行权期对应2025年营收增长率不低于25%，第二个行权期对应2026年不低于45%[32] 其他 - 激励对象不包括独立董事、监事及持股超5%股东或实控人及其配偶、父母、子女[25][31] - 公司激励计划已取得必要批准与授权[34] - 激励计划调整事项及相关要素确定符合法规规定[34] - 激励计划首次及预留授予条件已成就[34] - 公司本次授予后需按要求进行信息披露和办理相应后续手续[34] - 备查文件包含激励对象首次授予和预留授予股票期权公告等[35]