员工持股计划规模 - 参加员工持股计划的员工总人数不超过40人（不含预留份额）[7] - 员工持股计划涉及的标的股票合计不超过7,679,700股，约占当前公司股本总额的1.85%[10] - 员工持股计划员工自筹资金总额不超过35,864,199元，份额不超过35,864,199份[15] 股份回购情况 - 2021 - 2022年公司回购股份金额不低于1亿元且不超过2亿元，回购价格上限从18元/股调整为34.70元/股[12] - 截至2022年6月11日，公司累计回购股份7,679,700股，占当时总股本的2.57%，使用资金总额为133,457,298元[12] 持股计划价格与规则 - 员工持股计划受让公司回购股票的价格为4.67元/股[17] - 员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为每股4.42元[19] - 员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%为每股4.67元[19] 持股计划限制 - 员工持股计划实施后，全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的对应标的股票数量不超过公司股本总额的1%[10][16] 计划存续与解锁 - 员工持股计划存续期为48个月，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[20] - 首次授予标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%，解锁时间为12、24、36个月[21][22] - 2024年授予预留部分分三期解锁，比例40%、30%、30%；2025年授予分两期解锁，比例50%、50%[22] 交易限制 - 员工持股计划在年报、半年报公告前30日等期间不得买卖公司股票[24] 公司层面考核目标 - 2024年营收目标值8亿元、触发值7亿元，净利润目标值3000万元、触发值2400万元[26] - 2024 - 2025年两年累计营收目标值20亿元、触发值16亿元，累计净利润目标值1.1亿元、触发值8800万元[26] - 2024 - 2026年三年累计营收目标值36亿元、触发值28.8亿元，累计净利润目标值2.6亿元、触发值2.08亿元[26] 解锁比例规则 - 公司层面解锁比例根据实际完成值与目标值、触发值关系确定，分别为100%、A/Am、0%[28] - 个人绩效考核得分85分及以上解锁比例100%，低于85分解锁比例0%[30] 公告与授权 - 董事会审议员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容，股东大会审议通过后2个交易日内公告主要条款[33] - 股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事项[50] - 授权董事会办理员工持股计划股票锁定和解锁等事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[51] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[53] - 员工持股计划锁定期满，所持股票全部出售或资产均为货币资金时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过可提前终止[55] - 持股计划存续期届满前未全部出售股票，存续期届满前1个月内，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过可延长存续期[55] 管理与清算 - 员工持股计划由公司自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议[34] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算并按份额分配财产[56] 其他规则 - 锁定期内，公司派息获得的现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[58] - 存续期内，持有人辞职等多种情形，管理委员会有权取消其资格，收回未解锁份额[58] - 存续期内，管理委员会可依据考核情况调整持有人的持股计划份额[61] - 持有人职务变动仍符合条件，其持股计划份额或权益不变，解锁情况依考核确定[64] - 本办法自公司股东会大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[69][70]