员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施2024年员工持股计划的情形[1] - 2024年员工持股计划相关文件制定及决策程序合法有效[1][2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 实施2024年员工持股计划利于建立利益共享等机制[2] - 公司监事会同意实施2024年员工持股计划[2]