激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[8][13] - 激励对象每期考核在前一会计年度进行[13] 业绩目标 - 2024年营收不低于55亿或净利润不低于5500万[8] - 2025年营收不低于60亿或净利润不低于6500万[8] 考核流程 - 薪酬委员会负责组织实施，人力部负责考核报告[7] - 多部门提供数据、监督、审核[7] 结果处理 - 合格解除限售/行权比例100%，不合格为0%[10][11] - 考核结果5个工作日通知，可10个工作日申诉复核[14][15] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[15]