员工持股计划基本信息 - 目的包括坚定发展信心、建立共享机制等[7] - 参与范围包括公司及子公司董监高、核心骨干和普通员工[15] - 不能成为参与对象的情形为近36个月内有多种违规行为[15] - 计划参与人数不超过81人[15] 股票相关数据 - 核心员工及骨干拟认购份额1,064,985份，对应股份数量1,064,985股[17] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[17] - 单个员工所获持股计划份额对应股票总数累计不超公司股本总额1%[17] - 员工持股计划股票总数1,064,985股，占公司总股本比例0.26%[20] - 授予价格为17.62元/股和15.15元/股中的孰低值[21] 时间安排 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[10] - 经临时股东大会通过后6个月内完成标的股票过户[12] - 存续期不超过72个月[22] - 存续期上限届满前2个月，经同意并审议可延长存续期[22] - 标的股票自过户之日起36个月后分三期解锁[23] 交易限制 - 公司定期报告公告前30日内等期间不得买卖公司股票[25] - 锁定期内，资本公积转增股本等新取得的股票一并锁定[24] 考核与解锁 - 员工个人考核评价结果分五个等级，对应不同解锁系数[25] 会议相关 - 单独或合计持有20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[32] - 管理委员会应在持有人会议召开前5个自然日书面发出会议通知[32] - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为表决通过[34] - 单独或合计持有20%以上份额的持有人可提交临时提案[36] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[33] - 会议于召开5个自然日前通知全体委员[37] - 主任应在接到临时会议提议后3个自然日内召集和主持[41] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[42] 持有人权益 - 按持有的份额享有表决权，每一单位份额具有一票表决权[34] - 会议可采用通讯、书面等方式进行[35] - 会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，按规定提交[35] 其他规定 - 持有人需按认购金额在约定期限内足额缴款并承担风险[44] - 授权董事会及其授权人士负责相关事宜[46] - 资产构成包括公司股票、现金及利息等[48] - 存续期内，持有人份额除特殊情况不得抵押等[49] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益和转让份额[49] - 持有人出现特定情形，公司有权取消其资格[50] - 持有人丧失劳动能力等时，其权益不作变更[51][52][54] - 存续期届满不展期或提前终止，30个工作日内完成清算并分配[56] - 员工持股计划变更需经同意并审议通过[58] - 存续期内公司融资，由管理委员会决定相关事宜并提交审议[61] - 管理办法经公司股东大会批准之日起生效[63] - 董事会与股东大会审议通过不构成对员工聘用期限的承诺[63] - 公司与持有人的劳动合同关系按签订的合同执行[63] - 未来若持续实施，各期将独立管理和核算[63] - 本员工持股计划与其他员工持股计划无关联或一致行动关系[63] - 财务、会计处理及税收按相关规定执行[63] - 管理办法条款与国家法规冲突时按国家法规执行[64] - 管理办法的解释权属于公司董事会[65] - 办法文件日期为二〇二四年九月二十四日[66]