股权激励解锁条件 - 首次授予部分第一个解锁期要求2024年营收或净利润不低于2022 - 2023年平均值[7] - 首次授予部分第二个解锁期要求2025年营收或净利润不低于2023 - 2024年平均值[7] - 首次授予部分第三个解锁期要求2026年营收或净利润不低于2024 - 2025年平均值的110%[7] - 预留授予部分特定条件下，第三个解锁期要求2027年营收或净利润不低于2025 - 2026年平均值的110%[7] 个人业绩归属比例 - 个人业绩考核A和B，归属比例100%[9] - 个人业绩考核C，归属比例80%[9] - 个人业绩考核D和E，归属比例0%[9] 考核安排 - 激励计划考核期间每年考核一次[10] - 员工直接主管应在考核结束后15个工作日内通知考核结果[12]