制度适用 - 适用对象为公司董事、监事、高级管理人员[4] 薪酬管理 - 坚持薪酬与公司长远利益等多项原则[6][12] - 结构包括每月薪酬和年度业绩考核奖金[10] 实施管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责指导实施、制定考核指标[8][13] - 会计师事务所出具年报一个月内完成考核评定[13] 薪酬发放 - 独立董事实行津贴制度，按月支付[10] - 公司按月以银行转账形式发放每月薪酬[15] 生效条件 - 制度经公司股东大会审议通过后生效实施[19]