激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为1490.00万份，约占2024年4月9日公司股本总额的4.44%[7][37] - 首次授予1290.00万份，约占股本总额的3.85%，占拟授予总数的86.58%[7][37] - 预留200.00万份，约占股本总额的0.60%，占拟授予总数的13.42%[7][37] - 全部在有效期内的激励计划所涉标的股票数量为1631.5233万股，约占股本总额的4.87%[8][38] 激励对象 - 首次授予激励对象共计75人，占2023年12月31日员工总数2403人的3.12%[9][31] - 于世良获授50.00万份，占拟授全部权益数量的3.36%，占股本总额的0.15%[40] - 74名核心骨干人员获授1240.00万份，占拟授全部权益数量的83.22%，占股本总额的3.70%[40] 行权相关 - 首次授予股票期权行权价格为32.27元/份，不低于草案公布前1个交易日均价与前60个交易日均价中的较高者，预留部分相同[9][53][54][55] - 首次授予和预留的股票期权在授权日起满12个月后分两期行权，各期行权比例均为50%[10][49] 业绩目标 - 2024年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于40%[10][63] - 2025年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于80%[11][12][63] - 2026年营业收入增长率不低于90%或净利润增长率不低于120%[12][63] 成本与参数 - 预计首次授予的权益工具公允价值总额为3268.88万元[84] - 假设2024年5月授予且全部行权，2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为1306.24万元、1533.64万元、429.00万元[84][85] - 以2024年4月9日为基准日预测算，标的股价32.13元/股[84] - 历史波动率分别为13.34%、14.39%[84] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[84] 流程与规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[87] - 激励对象名单公示期不少于10天[87] - 公司在股东大会审议前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[87] - 股东大会以特别决议审议激励计划及相关议案，关联股东回避表决[88] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内首次授出权益并完成相关程序，否则计划终止，3个月内不得再次审议[89][91] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超期未明确则失效[31][32][91] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[51] - 激励对象授予和行权需公司和个人近12个月无特定负面情形，公司上市后36个月无特定利润分配问题等[57][58][60][61] - 激励对象个人绩效考核分合格和不合格，合格可全部行权，不合格不得行权[65][66] - 公司承诺不为激励对象获取股票期权提供财务资助，按规定披露信息和履行申报义务[99] - 激励对象资金自筹，获授股票期权在等待期内不得转让、担保或偿债，行权前无投票权等[104] - 公司与激励对象发生争议按激励计划和协议解决，协商不成提交公司住所地法院诉讼[106] - 公司在特定5种情形下激励计划终止[108] - 公司发生合并、分立或控制权变更时激励计划正常实施[109][110] - 公司信息披露文件有问题致不符授予或行权条件，已授未行权期权注销，已行权需返还权益[110] - 激励对象职务变更等不同情况，已授期权有不同处理方式[111][112][113][116][118]