激励计划权益数量 - 2024年股票期权激励计划拟授予1490.00万份，占2024年4月9日股本总额4.44%[3][11] - 首次授予1290.00万份，占股本总额3.85%，占拟授予总数86.58%[3][11] - 预留200.00万份，占股本总额0.60%，占拟授予总数13.42%[3][11] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票1631.5233万股，占股本总额4.87%[12] 过往业绩数据 - 2022年营业收入2643127278.31元，2021年为2641461851.75元，2020年为2066527463.61元[7] - 2022年净利润108790838.70元，2021年为181654031.90元，2020年为56930371.10元[7] - 2022年加权平均净资产收益率6.24%，2021年为10.96%，2020年为3.54%[7] 激励对象情况 - 首次授予激励对象75人，占2023年12月31日员工总数2403人的3.12%[14] - 激励计划拟授出权益于世良获授50万份，占比3.36%，核心骨干获授1240万份，占比83.22%[15][16] 公司治理结构 - 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名；监事会由3名监事组成，高级管理人员4人[5] 激励计划价格与期限 - 首次授予股票期权行权价格每份32.27元，预留部分相同[17][18] - 激励对象获授股票期权等待期自授权登记日起算，授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[19] - 首次授予和预留部分行权安排均为第一个行权期50%，第二个行权期50%[20] 业绩考核目标 - 2024年以2023年为基数，营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于40%[25] - 2025年以2023年为基数，营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于80%[25] - 2026年以2023年为基数，营业收入增长率不低于90%，净利润增长率不低于120%[25][26] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期自授权日起至股票期权全部行权或注销完毕，最长不超36个月[30] - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授权日[30] 股份转让限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[31] 调整与终止情况 - 公司有资本公积转增股本等事项，按公式调整股票期权数量和行权价格[33][34] - 激励计划变更需经董事会或股东大会审议，不得加速行权和降低行权价格[49][50] - 公司出现特定情形激励计划终止，发生合并等激励计划正常实施[51] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更、离职等多种情况，未行权期权注销[52][53][54][55] 其他数据 - 预计首次授予权益工具公允价值总额3268.88万元[59] - 标的股价32.13元（2024年4月9日收盘价）[58] - 2024 - 2026年股票期权摊销成本分别为1306.24万元、1533.64万元、429.00万元[60]