激励计划规模 - 拟授予股票期权1490.00万份，占2024年4月9日公司股本总额4.44%[7][37] - 首次授予1290.00万份，占股本总额3.85%，占拟授予总数86.58%[7][37] - 预留200.00万份，占股本总额0.60%，占拟授予总数13.42%[7][37] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票1631.5233万股，占股本总额4.87%[8][38] 激励对象 - 首次授予激励对象75人，占2023年12月31日员工总数3.12%[9][31] - 于世良获授50.00万份，占拟授全部权益3.36%，占股本总额0.15%[39] - 74名核心骨干获授1240.00万份，占拟授全部权益83.22%，占股本总额3.70%[39] 行权相关 - 首次授予和预留股票期权行权比例均为50%、50%[10][48] - 首次授予股票期权行权价格为32.27元/份，预留部分相同[9][52][54] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[45] 业绩考核 - 2024年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于40%[10][62] - 2025年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于80%[11][12][62] - 2026年营业收入增长率不低于90%或净利润增长率不低于120%[62] 成本摊销 - 预计首次授予权益工具公允价值总额为3268.88万元[85] - 假设2024年5月授予且全部行权，2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为1306.24万元、1533.64万元、429.00万元[85][86] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][43] - 公司将在股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授权日[44] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[88] - 激励对象名单公示期不少于10天[88] - 公司在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[88] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[50] - 激励对象个人绩效考核分“合格”“不合格”等级[64] - 公司承诺不为激励对象获取股票期权提供财务资助[100]