激励计划人员范围 - 激励计划考核范围含公司董事、高管及核心骨干，不含独董、监事[5] 业绩考核指标 - 2024 - 2026年分年度考核公司层面业绩指标[9] - 2024年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于40%[9] - 2025年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于80%[9] - 2026年营收增长率不低于90%或净利润增长率不低于120%[9] 考核相关规则 - 个人绩效分“合格”“不合格”，公司达标时个人合格可全部行权[12] - 考核期间为行权前一会计年度，2024 - 2026年每年考核一次[13][14] - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议可申诉，委员会10个工作日复核[16][17] - 考核结果作行权依据，结束三年后由人力部统一销毁[18][19]