制度修订 - 修订《募集资金管理办法》，规定董事会制定使用计划、披露情况等多项内容，尚需提交股东大会审议[2][3][4][5] - 修订《员工招聘录用管理制度》，明确人员提名、批准、年龄等规定[6] - 修订《日常管理制度》，调整病假、事假、加班等假期相关规定[7] - 修订《薪酬与考核委员会工作细则》，明确人员范围、会议召开要求等，全文于2024年8月披露[1] - 高级管理人员薪酬由“固定年薪+其他”改为“年薪+综合能力”[10] - 计时、行政管理人员薪酬增加岗位补贴和加班工资[10] - 计件人员薪酬拆分为多项[10] 财务管理 - 网上银行密码更新周期改为至少半年一次[15] - 《费用报销管理制度》新增服务费、邮电通讯费，增加OA流程审核[16] - 《财务报账及付款申请单》《差旅费报销单》填写要求更新[17] - 《往来款管理制度》规定物流部门与客户核对商品数量，应收款项账龄新增“信用期内”[19] - 《筹资管理制度》部分条款修订[20] 员工福利 - 试用期满转正员工第一年带薪年休假按实际工作月数折算，每年5天[8] - 符合规定员工婚假13天，申请需提前5个工作日附结婚证复印件[8] - 女员工产假根据不同情况有不同天数规定[8][9] - 符合政策生育夫妻，男方有护理假[9] 其他规定 - 2024年8月2日召开第四届董事会第二十六次会议，多项议案表决7票同意、0票反对、0票弃权[2] - 部门负责人及以上级别管理人员离职需接受离任审计[13] - 证券部建立股东名册[21] - 提前归还借款需财务部经理说明计划，经审核批准[21] - 财务部负责固定资产投保，综合管理部配合理赔及保管档案[22] - 新增非办公室类固定资产安装后，生产及设备部门负责验收[22] - 出售固定资产报告需多家报价，不动产等需评估[23] - 公司印发文件起草后填写《文件会签单》，交综合管理部处理[24]