薪酬管理 - 高级管理人员薪酬绩效管理办法实施对象为总经理等[2] - 董事会提名与薪酬委员会负责考核并提薪酬建议，由董事会核准[4] - 高级管理人员年度收入实行年薪制，薪资调整与上年绩效挂钩[4] 绩效考核 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[6] - 经营年度结束时进行年终绩效考核评价[6] - 绩效结果与任命、续聘挂钩，董事会可调整高管层[8] 其他规定 - 高管对考核结果有异议可向董事会申诉[11] - 公司追究高管玩忽职守造成的损失责任[8] - 本办法自董事会审议通过生效，2016年相关办法废止[11]