制度与方案决策 - 同意公司2023年度工资总额清算报告，利于建立健全工资总额机制[1] - 同意修订《公司经理层成员经营业绩考核办法》，调动积极性促发展[3] - 同意修订《公司经理层成员薪酬管理办法》，提升效益和管理水平[4] - 同意制定《公司基于超额利润的专项薪酬激励方案》，推动持续健康发展[6]