薪酬制度适用人员 - 适用于全体董事、监事及《公司章程》确定的高级管理人员[2] 薪酬管理与构成 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] - 非独立董事、监事、高级管理人员实行年薪制，由基础年薪和绩效薪酬构成[6] 薪酬相关规定 - 薪酬由公司代扣代缴个人所得税[8] - 独立董事特定情形停发津贴[8] 薪酬调整与奖惩 - 调整依据包括公司盈利等情况[10] - 经审批可设专项奖励或惩罚[10] 制度实施与费用 - 制度经股东会审议通过后实施修改，由董事会解释[12] - 履职合理费用由公司承担[9]