薪酬管理办法概况 - 《薪酬管理办法》于2024年1月23日经第三届董事会第四十次会议审议通过，无需提交股东大会[2] - 本办法自下发之日起施行，原薪酬管理制度废止[65] 工资总额与增幅 - 工资总额增幅与效益增幅相匹配，年度实际支出工资总额低于年度预算[5] 年薪制相关 - 总经理助理及总监目标年薪=总经理目标年薪×年薪系数，年薪系数取值0.42 - 1.0[21] - 每月基本年薪发放水平=目标年薪×40%÷12[24] - 绩效年薪=目标绩效年薪×绩效考核系数×综合调节系数，目标绩效年薪为目标年薪的60%[25][26] 考核与调节系数 - 部门/中心考核得分与公司考核得分挂钩权重有不同标准，如职能部门公司得分90分及以上权重为30%[27] - 综合调节系数在0.5 - 2.0之间核定，一般为1[27] 超额绩效奖励 - 超额绩效奖励根据公司业务部门超额利润一定比例计提，上限为自身薪酬水平的2/3[28] 薪酬模式 - 公司薪酬模式有年薪制、岗位绩效工资制、项目工资制、计件工资制、业绩提成制、协议工资制六种[13] 岗位绩效工资制 - 适用于部门正副职等，宽带薪酬表纵向12个薪级，横向15个薪档[15][34] - 绩效工资=目标绩效薪酬×个人绩效系数×公司调整系数×部门调节系数[37] - 员工个人绩效系数：优秀（A）为1.3，良好（B）为1，一般（C）为0.7，合格（D）为0.5，不合格（E）为0 - 0.5[39] - 岗位工资：年度岗位工资=目标年度薪酬×岗位工资薪酬占比；月实际发放岗位工资=年度岗位工资÷12×正常出勤天数÷月度标准出勤天数[36] 项目工资制 - 宽带薪酬表纵向10个薪级，横向9个薪档[43] - 绩效工资=目标绩效薪酬×个人绩效系数×公司调整系数×部门调节系数[44] 计件工资制 - 宽带薪酬表纵向8个薪级，横向9个薪档[47] 业绩提成工资 - 业绩提成工资根据新增合同额或其他指标的约定比例确定[52] 任期激励 - 任期激励适用于云星宇公司经理层成员，按相关实施方案执行[31] 协议工资制 - 公司特殊岗位引进人才或项目制人才可实行协议工资制，签订协议书明确薪酬等[54] 应届毕业生薪酬 - 应届毕业生按学历定初始薪酬等级，本科为助理级、硕士为专员级、博士为初级主管级[56] - 初次定薪酬档位原则上套入五档以下，双一流等院校毕业生可升一档[56] 试用期 - 本科应届毕业生见习期1年，硕士及以上应届毕业生试用期3个月，新入职员工试用期3个月[56] 整体调薪 - 公司整体调薪调节系数范围为0.5 - 2.0，每年一定[57] 员工积分调档 - 员工积分每满5分工资档位上调1档，每满 - 1分工资档位下调1档[60] - 员工年度绩效考核评价结果A级得5分，B级得2.5分，C级得0.5分，D级得 - 1分，E级得 - 2分[60] 其他薪酬规定 - 员工薪酬为税前收入，个人缴费由公司依法代扣代缴[62] - 员工各类休假期间薪酬按《考勤管理办法》执行[63] 办法解释 - 本办法由公司人力资源部负责解释[65]