激励计划考核时间 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[10] - 考核期间为2024 - 2025年两个会计年度[15] 业绩考核指标 - 首次授予部分2024年营收增长率不低于12％或扣非净利润增长率不低于10%[10] - 首次授予部分2025年营收增长率不低于25％或扣非净利润增长率不低于21%[11] - 预留部分2025年营收增长率不低于25％或扣非净利润增长率不低于21%[12] - 预留部分2026年营收增长率不低于38％或扣非净利润增长率不低于33%[12] 个人绩效与解除限售 - 激励对象绩效分A、B、C、D 4档，对应解除限售比例为100%、90%、80%、0%[14] 考核相关流程 - 董事会根据考核报告确定可解除限售资格及数量[19] - 员工主管5个工作日内通知考核结果[20] - 有异议先沟通，可向薪酬与考核委员会申诉，10个工作日内复核[20] 其他 - 本办法由董事会负责制订、解释及修订[22] - 经股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施[23]