股票期权授予情况 - 第二期股票期权激励计划预留授予核心员工82.70万份，占预留授予总量80.43%，占总股本0.35%[2] - 预留授予剩余数量18.625万份，占预留授予总量18.11%，占总股本0.08%[2] - 总计授予101.325万份，占预留授予总量98.54%，占总股本0.43%[2] - 授予日为2024年5月16日，登记日为2024年6月7日，行权价格24.77元/股[3] - 实际授予人数116人，实际授予数量82.70万份，股票来源为定向增发A股普通股[3] - 2名激励对象因个人原因放弃1.50万份股票期权[9] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期自首次授予日起至股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过50个月[10] - 预留授予股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月[10] - 第一个行权期自预留授予之日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，行权比例50%[11] - 第二个行权期自预留授予之日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，行权比例50%[11] 业绩考核目标 - 第一个行权期公司层面目标值为2023 - 2024年两年累计营业收入不低于125.00亿元或累计净利润不低于12.50亿元，触发值为累计营业收入不低于118.00亿元或累计净利润不低于11.20亿元[13] - 第二个行权期公司层面目标值为2023 - 2025年三年累计营业收入不低于200.00亿元或累计净利润不低于20.00亿元，触发值为累计营业收入不低于183.00亿元或累计净利润不低于17.50亿元[13] 行权相关规定 - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D四个等级，个人层面可行权比例分别为100%、60%、0%[16] - 激励对象当期实际可行权股票期权数量=激励对象当期计划行权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例[16] - 未满足触发值业绩考核，所有激励对象当期计划行权的股票期权不得行权，由公司注销[14] 成本与计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，预留授予日为2024年5月16日[17] - 本次授予登记的股票期权共计82.70万份[17] - 激励总成本533.81万元，2024年摊销257.57万元，2025年摊销227.09万元，2026年摊销49.15万元[17] 其他说明 - “净利润”指归属于上市公司股东的净利润，剔除激励成本影响[14] - 业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺[14]