激励计划流程 - 2024年8月17日召开多会议审议激励计划相关议案[2][3][5] - 2024年8月19 - 28日激励对象及拟认定核心员工名单公示10天无异议[6] - 2024年9月5日临时股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 2024年9月5日多会议审议通过向激励对象授予股票期权议案[7] 激励计划数据 - 授权日为2024年9月5日[11] - 授予数量为345.00万份股票期权[11] - 授予人数为13人[11] - 股票期权行权价格为2.80元/份[11] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11] - 等待期分别为自授权日起12个月、24个月[11] - 股票期权分三期行权，比例为40%、30%、30%[13] 考核目标 - 2024 - 2026年为行权考核年度，每年考核一次[14] - 2024年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于40%[15] - 2025年营收增长率不低于45%或净利润增长率不低于75%[15] - 2026年营收增长率不低于75%或净利润增长率不低于108.75%[15] 个人考核 - 激励对象个人考核分四档，行权比例分别为100%、100%、80%、0%[17] 股权情况 - 唐联生等8人合计持有公司股份27.37%[20] 费用摊销 - 需要摊销总费用为473.32万元[24] - 2024年摊销费用为95.62万元[24] - 2025年摊销费用为242.14万元[24] - 2026年摊销费用为100.29万元[24] - 2027年摊销费用为35.27万元[24] 业绩影响 - 激励计划或使公司业绩提升高于费用增加[25]