激励授予情况 - 限制性股票首次授予数量为236万股，授予54人，授予价格5.27元/股[7] - 股票期权首次授予数量为89万份，授予10人，行权价格7.37元/份[7] - 授予日为2024年8月30日[7] - 授予限制性股票总量286万股，核心员工获授162万股占56.63%，预留50万股占17.48%[16] - 授予股票期权总数89万份，核心员工获授9万份占10.10%[16] 激励计划期限与比例 - 限制性股票激励计划有效期最长不超5年，限售期12、24、36个月，解除限售比例30%、30%、40%[7][9] - 股票期权激励计划有效期最长不超5年，行权期为授权日起12、24、36个月后首个交易日开始，行权比例30%、30%、40%[10] 考核目标 - 2024 - 2026年每年考核一次[12] - 2024年目标A：营收增长率不低于15%或净利润增长率不低于10%；目标B：营收增长率不低于12%或净利润增长率不低于8%[12] - 2025年目标A：营收增长率不低于30%且营收金额不低于2024年，或净利润增长率不低于20%；目标B：营收增长率不低于24%且营收金额不低于2024年，或净利润增长率不低于16%[12] - 2026年目标A：营收增长率不低于45%且营收金额不低于2025年，或净利润增长率不低于30%；目标B：营收增长率不低于36%且营收金额不低于2025年，或净利润增长率不低于24%[12] 个人考核与限制 - 激励对象个人考核分A、B、C、D四级，对应解除限售/行权比例为100%、80%、60%、0%[14] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额30%，预留部分未超拟授予权益总量20%[16] - 任何一名激励对象获授公司股票数量累计未超股本总额1%[16] 费用摊销 - 限制性股票需摊销总费用863.76万元，2025 - 2027年分别摊销167.95万元、417.48万元、201.54万元、76.79万元[23] - 股票期权需摊销总费用175.13万元，2025 - 2027年分别摊销32.58万元、82.73万元、43.36万元、16.46万元[23] - 合计需摊销总费用1038.89万元，2025 - 2027年分别摊销200.53万元、500.21万元、244.90万元、93.25万元[23] 程序合规 - 2024年8月12 - 21日公示激励对象及核心员工名单，监事会未收到异议[4][5] - 2024年8月27日召开临时股东大会，审议通过股权激励相关议案[5] - 2024年8月30日，第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过向激励对象首次授予权益议案并提交董事会[21] - 参与股权激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月无买卖公司股票情形[22] - 法律意见书认为公司本次授予已取得现阶段必要批准和授权，符合相关规定[25] - 独立财务顾问认为公司未发生不得授予权益情形，激励对象未发生不得获授权益情形，首次授予已取得必要批准和授权[27] - 本次股权激励计划首次授予相关事项与2024年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致[27] - 公司本次授予尚需按规定进行信息披露和办理后续手续[27]