员工持股计划规模 - 涉及标的股票数量不超过637万股，占公司目前股本总额的1.95%[10] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票不超1%[11] - 员工自筹资金总额不超879.06万元，每份份额1.38元，份数上限637万份[12] 股票解锁条件 - 标的股票分两期解锁，分别在12个月和24个月后，每期解锁比例50%[14] - 第一个解锁期以2023年为基数，2024年净利润增长率不低于20%，解锁比例50%[17] - 第二个解锁期以2023年为基数，2025年净利润增长率不低于40%或2024 - 2025年两年累计净利润增长率不低于60%，解锁比例50%[17] - 个人绩效考核合格解锁比例100%，不合格解锁比例0%[18] 管理与会议相关 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[20] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[21][22] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持过半数份额同意则通过（约定需2/3以上份额同意除外）[23] - 管理委员会会议需提前3日通知全体委员，紧急会议可随时通知[27] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[27] 权益分配 - 持有人按实际缴款份额享有员工持股计划资产收益权，锁定期内不得分配权益[32] - 锁定期内公司现金分红计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后统一分配[33] - 标的股票锁定期届满后，管理委员会择机出售已解锁股票并制定分配方案[34] 特殊情况处理 - 若第一个考核期公司业绩不达标，权益可递延至第二个考核期[18] - 公司实际控制权变更等情形发生，董事会需在5个交易日内决定是否终止计划[34] - 参加对象因违规导致职务变更或被解除劳动关系，管理委员会有权取消资格并收回权益份额[35]