激励计划授予情况 - 2024年6月12日以46.21元/份向49名激励对象授予63.7120万份股票期权[2][11] - 拟授予股票期权占公司股本总额0.41%[3] - 副总经理刘奎获授1.4480万份，占拟授权益2.27%[17] - 48名核心骨干获授62.2640万份，占拟授权益97.73%[17] 激励计划有效期及行权安排 - 激励计划有效期最长不超36个月[4] - 第一个行权期12 - 24个月，行权比例50%[4] - 第二个行权期24 - 36个月，行权比例50%[4] 行权业绩要求 - 第一个行权期要求2024年营收或净利润较2023年增长不低于8.00%[5] - 第二个行权期要求2025年营收或净利润较2023年增长不低于16.64%[5][6] 激励计划时间进程 - 2024年5月24日审议通过激励计划议案[9][10] - 2024年5月27 - 6月5日公示激励对象名单[10] - 2024年6月12日股东大会批准激励计划[11] 激励计划相关价格及成本 - 行权价格由47.41元/份调整为46.21元/份[13][16] - 草案公布前1个交易日均价75%为47.41元，前120个交易日为42.00元[16] - 2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为293.25万、399.92万、106.68万元[19] 其他要点 - 全体股东每10股派现金红利12元，5月30日完成权益分派[13] - 激励对象行权及缴税资金自筹[20] - 监事会等认为激励计划授予符合规定[22][23][24]