激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量不超757.44万股，占公司当前股本总额1.86%[10][31] - 限制性股票授予价格为9.12元/股[11][41] - 激励对象不超125人，占公司员工总数13.9%[11] - 激励计划有效期最长不超60个月[12][34] 激励对象相关 - 激励对象确定依据相关法规和公司章程，结合公司实际[25] - 激励对象不包括独董、监事等，不存在不得成为激励对象情形[26] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会审核并披露情况[28] 人员获授情况 - 董事长王明文、董事兼总经理江涛获授23.00万股，各占授予总量3.04%、总股本0.06%[32] - 副总经理任卓华获授18.40万股，占授予总量2.43%、总股本0.05%[32] - 副总经理王棚、蒋海晨获授17.25万股，各占授予总量2.28%、总股本0.04%[32] - 全资子公司高级管理人员等获授658.54万股，占授予总量86.94%、总股本1.62%[32] 限售与解除限售 - 授予的限制性股票限售期为24、36、48个月[36] - 三个解除限售期解除限售比例分别为33%、33%、34%[38] 业绩考核指标 - 2024 - 2026年分年度考核，每年考核一次[49] - 2024年每股收益不低于0.50元，净资产收益率不低于7.74%，现金分红比例不低于50%[50] - 2025年每股收益不低于0.56元，净资产收益率不低于8.29%，现金分红比例不低于50%[50] - 2026年每股收益不低于0.63元，净资产收益率不低于8.88%，现金分红比例不低于50%[50] 考核相关规则 - 业绩考核指标计算剔除激励计划股份支付费用影响[50][51] - 董事会必要时可调整业绩指标，需经股东大会审议通过[51] - 选取28家对标企业，含招股书中6家及22家A股上市公司[52] 个人考核与解除限售 - 激励对象个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应解除限售比例分别为100%、70%、0%[54] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量与价格按相应公式计算[59][61] - 配股、缩股、派息时，调整后限制性股票数量与价格按相应公式计算[59][61] 费用相关 - 授予限制性股票总费用6809.39万元[66] - 2024 - 2028年预计会计成本分别为1225.69、2451.38、1889.60、953.31、289.40万元[66] 特殊情形处理 - 公司或激励对象发生特定情形，已获授未解除限售股票按授予价回购注销[49] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票回购注销[69] - 信息披露文件有问题，已获授未解除限售股票回购注销，已解除限售需返还权益[70] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序处理[71] - 激励对象离职等情况，按不同规则折算可解除限售股票数量或回购注销[72][73][74] - 激励对象出现特定违规情形，公司回购注销股票并追究责任[74] 生效条件 - 激励计划经江苏省国资委审核批准，公司股东大会审议通过后生效[88]