业绩目标 - 2024 - 2026年为考核年度，每年考核一次[7] - 2024年每股收益不低于0.50元，净资产收益率不低于7.74%，现金分红占比不低于50%[7] - 2025年每股收益不低于0.56元，净资产收益率不低于8.29%，现金分红占比不低于50%[7] - 2026年每股收益不低于0.63元，净资产收益率不低于8.88%，现金分红占比不低于50%[7] 考核管理 - 董事会是考核管理领导机构[4] - 薪酬与考核委员会是考核管理组织机构[5] - 公司人力、财务等部门负责具体考核工作[5] 激励限制 - 若公司业绩考核目标未达成，激励对象当期限制性股票不可解除限售[11] 员工考核 - 对不同岗位激励对象设置差异化考核目标及办法[11] - 员工绩效考核等级分为优秀、良好、合格、不合格，优秀比例不超过总人数30%[14] - 考核优秀、良好、合格、不合格对应的个人层面解除限售比例分别为100%、70%、0%[14] 其他规定 - 解除限售考核年度为2024 - 2026年三个会计年度，每年考核一次[16] - 员工对绩效考核结果有异议，可在15个工作日内申诉[19] - 绩效考核记录保存期为5年[19] - 本办法由公司董事会负责制订、解释及修订，人力资源部承担具体解释工作[19] - 本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施[19]