股权激励计划审批 - 需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[8] - 股东大会负责审议批准实施、变更和终止[4] - 董事会拟订和修订，下设薪酬与考核委员会负责具体工作[4] - 监事会审核激励对象名单等[4] 信息披露 - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[7] - 股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[8] 授予时间 - 股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记[10] - 若未在60日内完成，计划终止，3个月内不得再次审议和披露[10][11] 计划变更与终止 - 股东大会审议前变更需董事会审议通过，之后需股东大会决定[15] - 终止后自决议公告之日起3个月内不再审议和披露草案[18] - 财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[20] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，计划终止[20] 限售数量计算 - 首个可解除限售日之前工作调动，按相应公式计算可解除限售数量[22] - 首个可解除限售日之后工作调动，按相应公式计算可解除限售数量[22] 其他 - 按规定在限售期每个资产负债表日修正预计可解除限售股票数量[29] - 激励对象收益应缴税，公司代扣代缴[30] - 办法由董事会负责制订、解释及修订[32] - 办法自股东大会审议通过并生效后实施[32]