业绩考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，每年考核一次[7] - 2024年营收增长率不低于13.5%，每股收益不低于0.50元[7] - 2025年营收增长率不低于30%，每股收益不低于0.56元[7] - 2026年营收增长率不低于50%，每股收益不低于0.63元[7] - 各年现金分红占当年可分配利润比例不低于50%[7] 考核管理 - 董事会是考核管理领导机构，薪酬与考核委员会是组织机构[4] - 人力、财务等部门负责具体考核工作[5] 激励与考核规则 - 未达成目标，限制性股票按孰低值回购注销[10] - 对不同岗位激励对象实施差异化考核[11] - 员工绩效考核分四级，优秀比例未明确[14] - 激励对象个人解除限售比例依绩效而定[15] 其他规定 - 员工对考核结果有异议可15个工作日内申诉[19] - 绩效考核记录保存期为5年[20] - 办法由董事会制订、解释及修订，人力部承担具体解释[20] - 办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[20]